工傷骨折企業(yè)怎么賠償

工傷是指在工作過程中因工作原因?qū)е碌纳眢w損害或疾病，而骨折是工傷中常見的一種傷害類型。當(dāng)員工發(fā)生工傷骨折時(shí)，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。下面將從法律角度解答工傷骨折企業(yè)如何賠償?shù)膯栴}。

工傷認(rèn)定

企業(yè)需要確保工傷骨折是在工作過程中發(fā)生的，并且與工作有直接關(guān)聯(lián)。工傷認(rèn)定是由勞動保障部門進(jìn)行的，員工需要提供相關(guān)證據(jù)，如事故發(fā)生地點(diǎn)、時(shí)間、目擊證人等。如果勞動保障部門認(rèn)定該骨折屬于工傷，企業(yè)就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

賠償責(zé)任

根據(jù)《勞動法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)以下賠償責(zé)任：

1. 醫(yī)療費(fèi)用：企業(yè)應(yīng)承擔(dān)員工因工傷骨折所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等。員工需要提供相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用的發(fā)票和收據(jù)。

2. 工傷津貼：在員工因工傷骨折住院治療期間，企業(yè)應(yīng)支付工傷津貼。工傷津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工資和工傷等級確定。

3. 傷殘賠償金：如果工傷骨折導(dǎo)致員工的勞動能力減損，企業(yè)應(yīng)支付傷殘賠償金。傷殘賠償金的計(jì)算方法根據(jù)員工的傷殘程度和工資確定。

4. 護(hù)理費(fèi)：如果員工因工傷骨折需要特殊護(hù)理，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)護(hù)理費(fèi)用，包括請護(hù)工、購買醫(yī)療器械等。

賠償程序

企業(yè)在賠償工傷骨折時(shí)，應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：

1. 及時(shí)報(bào)案：企業(yè)應(yīng)立即向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報(bào)案，并提供相關(guān)證據(jù)，如事故發(fā)生地點(diǎn)、時(shí)間、員工證明等。

2. 賠償協(xié)商：企業(yè)和員工可以通過協(xié)商達(dá)成賠償協(xié)議，協(xié)商的內(nèi)容包括醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、傷殘賠償金等。

3. 勞動保障部門介入：如果企業(yè)和員工無法達(dá)成賠償協(xié)議，勞動保障部門將介入調(diào)解，幫助雙方達(dá)成一致意見。

4. 訴訟程序：如果賠償協(xié)商和調(diào)解都無法解決爭議，員工可以向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，通過法律途徑解決賠償問題。

當(dāng)員工發(fā)生工傷骨折時(shí)，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。賠償責(zé)任包括醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、傷殘賠償金和護(hù)理費(fèi)。企業(yè)需要確保工傷骨折是在工作過程中發(fā)生的，并且與工作有直接關(guān)聯(lián)。賠償程序包括報(bào)案、賠償協(xié)商、勞動保障部門介入和訴訟程序。企業(yè)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，按照規(guī)定進(jìn)行賠償，保障員工的合法權(quán)益。