異地工傷復(fù)發(fā)怎么賠償
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
在職場(chǎng)中，工傷事故時(shí)有發(fā)生，工人因工作受傷或患病，公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任并給予賠償。如果工人因工傷在異地工作時(shí)再次受傷或患病，賠償問(wèn)題就會(huì)變得復(fù)雜起來(lái)。那么，異地工傷復(fù)發(fā)該如何賠償呢？下面就為大家做出詳細(xì)解答。
法律規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)該為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，如果員工因工作受傷或患病，公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
如果員工在異地工作時(shí)再次受傷或患病，賠償責(zé)任就需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。
賠償責(zé)任的判斷
如果員工在異地工作時(shí)再次受傷或患病，賠償責(zé)任需要根據(jù)以下三個(gè)方面來(lái)判斷：
1. 工傷是否屬于同一事故
如果員工在異地工作時(shí)受傷或患病的原因和之前的工傷屬于同一事故，那么公司應(yīng)該繼續(xù)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2. 工傷是否屬于工作性質(zhì)
如果員工在異地工作時(shí)受傷或患病的原因和之前的工傷不屬于同一事故，但是是因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)導(dǎo)致的，那么公司也應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。
3. 工傷是否屬于個(gè)人原因
如果員工在異地工作時(shí)受傷或患病的原因和之前的工傷不屬于同一事故，也不是因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)導(dǎo)致的，而是因?yàn)閭€(gè)人原因?qū)е碌?，比如員工自己酗酒等，那么公司就不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
賠償金額的計(jì)算
如果公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任，那么賠償金額的計(jì)算方式和之前的工傷賠償一樣，根據(jù)員工的工資和工傷等級(jí)來(lái)計(jì)算。
異地工傷復(fù)發(fā)的賠償問(wèn)題需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷，如果屬于同一事故或者工作性質(zhì)導(dǎo)致的，公司應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額的計(jì)算方式和之前的工傷賠償一樣，根據(jù)員工的工資和工傷等級(jí)來(lái)計(jì)算。公司應(yīng)該嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，為員工提供安全的工作環(huán)境和保障。
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