輕微工傷賠償怎么計算
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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對于輕微工傷賠償?shù)挠嬎?，需要結(jié)合國家有關(guān)法律法規(guī)和司法實踐進行判斷和計算。下面，我們將從以下幾個方面進行詳細介紹。
一、輕微工傷的定義
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，輕微工傷是指因工作原因?qū)е聞趧诱呤軅蛘呋疾。?jīng)醫(yī)院診斷，傷殘程度為1-10%的工傷。輕微工傷屬于工傷保險范圍，用人單位應當按照規(guī)定為勞動者支付工傷保險費，并按照規(guī)定給予工傷賠償。
二、輕微工傷賠償?shù)挠嬎惴椒?/h3>
1. 醫(yī)療費用的賠償
用人單位應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定為受輕微工傷的勞動者支付醫(yī)療費用。醫(yī)療費用的計算應當以醫(yī)療機構(gòu)實際收取的費用為準，不得低于當?shù)厣鐣t(yī)療保險基金支付的費用標準。
2. 工傷津貼的賠償
用人單位應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定為受輕微工傷的勞動者支付工傷津貼。工傷津貼的計算標準為勞動者的月平均工資的80%。
3. 傷殘賠償金的賠償
受輕微工傷的勞動者的傷殘程度為1-10%，應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定給予傷殘賠償金。傷殘賠償金的計算標準為勞動者的月平均工資的60%×傷殘等級系數(shù)。
4. 死亡賠償金的賠償
如果受輕微工傷的勞動者因工作原因死亡，用人單位應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定為其家屬支付死亡賠償金。死亡賠償金的計算標準為勞動者的月平均工資的60%×贍養(yǎng)人數(shù)系數(shù)。
三、注意事項
1. 輕微工傷的認定應當由勞動者所在的用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定進行。
2. 如果勞動者認為用人單位的工傷認定有問題，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。
3. 用人單位應當及時為受輕微工傷的勞動者支付工傷保險金和賠償金，不能拖延或者拒絕支付。
4. 勞動者在接受治療和康復期間應當積極配合醫(yī)生進行治療，爭取早日康復。
5. 勞動者在勞動過程中應當注意安全，遵守勞動紀律，減少工傷事故的發(fā)生。
在輕微工傷賠償?shù)挠嬎阒?，需要結(jié)合國家有關(guān)法律法規(guī)和司法實踐進行判斷和計算。用人單位應當按照規(guī)定為勞動者支付工傷保險金和賠償金，勞動者應當積極配合治療和康復，注意安全，減少工傷事故的發(fā)生。
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