骨折的工傷怎么賠償
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護,交通事故,
工傷是指在工作過程中發(fā)生的意外傷害或疾病。骨折是一種常見的工傷，它可能對工人的工作能力和生活產(chǎn)生重大影響。我們將探討骨折的工傷如何進行賠償。
工傷賠償?shù)幕驹瓌t
根據(jù)我國《勞動保險法》，雇主應當購買工傷保險，以保障員工在工作過程中發(fā)生的工傷。工傷賠償?shù)幕驹瓌t包括：
1. 公平原則：工傷賠償應當公平合理，確保受傷員工的合法權(quán)益。
2. 補償原則：工傷賠償主要是對受傷員工的經(jīng)濟損失進行補償，包括醫(yī)療費用、傷殘津貼、喪失勞動能力補助金等。
骨折工傷的賠償
骨折是一種常見的工傷，其賠償主要涉及以下幾個方面：
1. 醫(yī)療費用：雇主應當承擔受傷員工的醫(yī)療費用，包括住院費、手術(shù)費、藥費等。受傷員工應及時就醫(yī)并保存相關(guān)醫(yī)療費用憑證，以便后續(xù)的賠償申請。
2. 工傷津貼：對于因骨折而導致暫時喪失勞動能力的員工，雇主應當支付工傷津貼。工傷津貼的計算標準為員工工資的百分之八十。
3. 傷殘津貼：如果骨折導致員工殘疾，雇主應當支付傷殘津貼。傷殘津貼的計算標準根據(jù)員工的傷殘程度和工資水平確定。
4. 喪失勞動能力補助金：如果骨折導致員工永久喪失勞動能力，雇主應當支付喪失勞動能力補助金。補助金的計算標準根據(jù)員工的工資水平和喪失勞動能力程度確定。
賠償?shù)纳暾埡驮V訟程序
受傷員工應及時向雇主報告工傷，并保存相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療費用憑證、診斷證明等。員工可以向雇主提出工傷賠償申請，雇主應當及時進行核實，并按照法定程序進行賠償。
如果雇主拒絕或延遲支付工傷賠償，員工可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，或者向法院提起訴訟。仲裁或訴訟程序?qū)⒏鶕?jù)具體情況進行，以保障員工的合法權(quán)益。
骨折的工傷賠償是根據(jù)《勞動保險法》進行的，其基本原則是公平和補償。受傷員工可以通過向雇主提出申請來獲得賠償，如醫(yī)療費用、工傷津貼、傷殘津貼和喪失勞動能力補助金等。如果雇主拒絕支付賠償，員工可以通過仲裁或訴訟程序來維護自己的權(quán)益。
上一篇：骨折認定工傷怎么賠償
下一篇：骨折怎么評工傷賠償
相關(guān)內(nèi)容
有法律問題？找本地律師
24小時免費法律咨詢平臺
< 數(shù)萬專業(yè)律師在線實時解答 >
< 覆蓋全國260+城市 >
- 三重認證，助您放心咨詢
- 實名認證 執(zhí)業(yè)認證 網(wǎng)站認證
