工傷訴訟需經(jīng)勞動(dòng)仲裁嗎

工傷訴訟需經(jīng)勞動(dòng)仲裁嗎？

工傷訴訟是指工人或雇員在工作過程中因工作原因受到傷害或患病，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的法律程序。在中國(guó)，工傷訴訟一般需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)首先通過勞動(dòng)仲裁解決，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

工傷訴訟通常被視為一種勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此一般需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。勞動(dòng)仲裁的目的是通過調(diào)解、仲裁等方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。在工傷訴訟中，勞動(dòng)仲裁可以起到以下幾個(gè)方面的作用：

勞動(dòng)仲裁是解決工傷糾紛的重要途徑。當(dāng)工人或雇員因工作原因受到傷害或患病，要求用人單位承擔(dān)責(zé)任時(shí)，可以提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)對(duì)雙方的證據(jù)進(jìn)行審查，并進(jìn)行調(diào)解或仲裁，以達(dá)成雙方都能接受的解決方案。

勞動(dòng)仲裁可以減輕法院的負(fù)擔(dān)。由于工傷訴訟屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，如果不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序直接向法院提起訴訟，將增加法院的工作量和負(fù)擔(dān)。通過勞動(dòng)仲裁程序，可以減少不必要的法律糾紛，提高工傷案件的處理效率。

勞動(dòng)仲裁可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是一個(gè)獨(dú)立公正的機(jī)構(gòu)，可以對(duì)雙方當(dāng)事人的權(quán)益進(jìn)行平衡和保護(hù)。在工傷訴訟中，勞動(dòng)仲裁可以確保工人或雇員的利益得到充分的保障，避免弱勢(shì)群體在訴訟過程中受到不公平待遇。

勞動(dòng)仲裁可以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。通過勞動(dòng)仲裁程序解決工傷糾紛，可以避免雙方當(dāng)事人的對(duì)立與沖突進(jìn)一步升級(jí)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)仲裁的調(diào)解和仲裁結(jié)果往往能夠滿足雙方的合理訴求，減少訴訟的風(fēng)險(xiǎn)和成本。

工傷訴訟通常需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。勞動(dòng)仲裁在工傷訴訟中起到了至關(guān)重要的作用，可以解決工傷糾紛，減輕法院負(fù)擔(dān)，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。對(duì)于工傷訴訟的當(dāng)事人來說，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁是一種必要的程序。